Recrutement vivant
Le CV passe
après la personne.
Avant un parcours, il y a quelqu'un.
Hosteel commence par là.
Les candidats répondent à vos attentes réelles puis enregistrent une courte interview. Votre équipe parcourt leurs extraits, donne son avis et sélectionne les profils qu'elle souhaite vraiment approfondir. Le CV n'apparaît qu'à ce moment-là.
Dans les deux sens
Vous demandez au candidat de se montrer. Montrez-vous aussi.
Le candidat découvre plus qu'une annonce.
Présentez la personne qui recrute, l'équipe, le cadre de travail, les locaux, l'ambiance ou ce qui fait réellement le quotidien du poste. Une entreprise n'est plus une boîte noire derrière quelques lignes de texte.
L'entreprise découvre plus qu'un parcours.
Avant d'ouvrir un CV, vous voyez comment la personne s'exprime et comment elle se situe par rapport aux attentes déclarées pour le poste.
Le recrutement commence mieux quand chacun sait déjà un peu avec qui il a envie d'aller plus loin.
Attentes réelles
Dire ce que vous voulez. Et ce que vous pouvez réellement accepter.
Le formulaire Hosteel est construit autour de vos propres critères : compétence, expérience, savoir-être ou question plus spécifique au poste.
Pour chaque élément, vous définissez son importance, le niveau attendu et le niveau acceptable au départ. Le candidat répond donc à un besoin explicite, pas à une liste d'exigences qu'il doit essayer de deviner.
Son score traduit son adéquation avec ce que vous avez réellement déclaré. Il accompagne ensuite les extraits vidéo lors de la première lecture.
Pas besoin d'inventer le candidat parfait quand on sait déjà ce qui est réellement suffisant.
Interview Hosteel
Une courte interview pour sortir des réponses toutes faites.
L'interview dure environ six minutes et repose sur huit questions simples et indépendantes : improvisation, réaction, mise en situation, logique ou action.
Les sujets changent, le temps est compté et chaque candidat reçoit son propre questionnaire. Le dispositif limite les réponses préparées sans transformer l'exercice en test de compétence.
Le candidat peut recommencer son interview avant de l'envoyer. Le but n'est pas de le piéger, mais de laisser apparaître davantage de spontanéité.
L'interview ne remplace pas l'entretien. Elle donne une raison d'avoir envie de le provoquer.
Avant le CV
Parcourez les personnes avant de parcourir leurs dossiers.
La première lecture repose sur des extraits courts de l'interview, accompagnés du scoring du formulaire. Vous pouvez en parcourir autant que nécessaire et donner votre avis au fil de l'eau.
À ce stade, le CV n'est pas disponible. Le parcours ne peut donc pas éliminer quelqu'un avant que vous ayez vu ce qu'il apporte réellement à cette candidature.
Lorsque le profil ressort, le pilote le sélectionne. Son dossier complet s'ouvre alors : identité, coordonnées, CV, formulaire détaillé et interview intégrale.
Le CV reste utile. Hosteel change simplement le moment où vous le regardez.
Recrutement collégial
Faites participer ceux qui vont réellement travailler avec la personne.
Un pilote.
Il gère l'offre, choisit les participants, suit la synthèse des avis et sélectionne les profils à approfondir.
Jusqu'à 5 participants inclus.
Futurs collègues, associés, managers ou personne extérieure pertinente : chacun peut regarder les extraits et donner son propre avis.
Des avis séparés.
Chacun se positionne avant de voir la synthèse collective. L'opinion de la première personne ne devient pas automatiquement celle des autres.
Le recrutement ne se fait plus seulement pour une équipe. Il peut commencer avec elle.
Éphémère par conception
Une candidature est faite pour être regardée, pas archivée.
Les profils non sélectionnés restent accessibles pendant une fenêtre limitée. Lorsqu'un profil est sélectionné, une nouvelle période de visibilité démarre pour permettre d'exploiter son dossier.
Les interviews disparaissent ensuite, puis le reste du profil est supprimé. Hosteel ne construit pas une CVthèque et ne transforme pas une candidature ponctuelle en donnée conservée indéfiniment.
Cette temporalité protège aussi ce qui fait l'intérêt de l'interview : une réponse spontanée n'a pas vocation à suivre quelqu'un pendant des années.
Hosteel est un outil de flux. Quand la fenêtre est passée, elle se ferme.
Pas de fausse démo
Testez le vrai produit avec votre propre offre.
Créez votre espace.
Aucun abonnement n'est nécessaire pour découvrir Hosteel. Vous pouvez commencer par construire votre offre réelle.
Montez l'offre en entier.
Annonce, présentation, photos, formulaire et interview : vous utilisez le même parcours que pour une offre publiée.
Testez-la gratuitement.
L'offre de démonstration accepte jusqu'à trois candidats. Vous voyez donc le fonctionnement réel avant d'acheter quoi que ce soit.
Pas de vidéo promotionnelle à croire sur parole. Faites tourner votre propre recrutement.
À vous de voir
Montez une offre.
Regardez ce que ça change.
L'essai est gratuit et utilise le vrai parcours Hosteel. Votre offre pourra ensuite devenir une offre réelle sans tout recommencer.